LVI: 360-graders lederkartlegging 

Ledere står i høye forventninger, komplekse skifter og krevende samarbeidsflater. Likevel får mange begrenset tilbakemelding på hvordan de faktisk virker i rollen. Forskning viser at 360-kartlegginger kan gi betydelig økt selvinnsikt og bedre lederatferd – når verktøyet er faglig solid, utviklingsorientert og følges opp over tid. Det er nettopp her LVI skiller seg ut.

Vissa er norsk fagpartner for Rob Kaiser, en av verdens ledende forskere på lederatferd og utvikler av Leadership Versatility Index (LVI). Som sertifiserende partner i Norge tilbyr vi både kartlegginger og opplæring for konsulenter og HR-miljøer som ønsker å bruke verktøyet profesjonelt. Våre kunder beskriver LVI som et presist, relevant og praktisk anvendbart 360-verktøy – nettopp fordi det vurderer lederens evne til å balansere ulike lederstiler, ikke bare liste opp styrker og svakheter.

Studier fra Kaiser Leadership Solutions viser at LVI har høy reliabilitet, sterk validitet og bedre prediksjonskraft enn tradisjonelle 360-instrumenter. Dette støttes av bredere forskning som viser at 360-verktøy har størst effekt når de er utviklingsorienterte, basert på atferd (ikke personlighet) og kombineres med refleksjon og coaching.

Hos Vissa integrerer vi derfor LVI i prosesser som gjør innsikten operativ og anvendbar i lederens hverdag. LVI er nyttig for:

• Toppledere: balansering av strategisk retning og operativ involvering

• Mellomledere: prioritering, kommunikasjon og fleksibel lederstil

• Nye ledere: trygghet, rolleforståelse og sunn lederpraksis

Virksomheter som ønsker å bruke LVI internt kan sertifisere egne HR-ansatte eller interne konsulenter gjennom vårt sertifiseringsprogram, som gir solid forståelse av metodikk, tolkning og god praksis.

Stadig flere virksomheter tar i bruk LVI som en integrert del av lederutviklingen sin. Hvis dere ønsker en forskningsbasert og praktisk treffsikker tilnærming til 360-grader feedback, tar vi gjerne en samtale.