Organisasjonsutvikling

Organisasjoner står ofte i høyt tempo, endringer i rammebetingelser og økende krav til samhandling på tvers. Når strukturer, kultur og arbeidsprosesser ikke spiller på lag, oppstår støy, ineffektivitet og unødvendig friksjon.

God organisasjonsutvikling handler om å skape flyt – der strategien støttes av praksis, og mennesker får rom til å lykkes sammen.

Hos Vissa jobber vi med organisasjonsutvikling som er både strategisk relevant og tett på hverdagen. Prosessene våre involverer medarbeidere og ledere på en måte som skaper innsikt, eierskap og konkrete forbedringer. Målet er alltid å utvikle kultur, struktur og samhandling slik at organisasjonen fungerer bedre — både for menneskene i den og for resultatene dere skal skape.

Organisasjonsutvikling kan innebære mange ulike typer initiativ, for eksempel:

• utvikling eller endring av organisasjonskultur

• styrking av arbeidsmiljø og psykologisk trygghet

• kobling av strategi til arbeidsprosesser og prioriteringer

• kartlegging av organisasjonen og anbefalinger for endring

• konflikthåndtering eller forbedring av samspill i team og enheter

• ledertrening på tvers av organisasjonen for å sikre helhetlig praksis

Arbeidet tilpasses alltid virksomhetens behov og modenhet, og kan gjennomføres som korte intervensjoner eller lengre utviklingsforløp.

Felles for metodikken er at den bygger på involvering, innsikt og konkrete tiltak som gjør en forskjell i organisasjonens hverdag.

Hvis dere ønsker å utforske hvordan organisasjonen deres kan fungere bedre – og hvilke tiltak som faktisk vil gi effekt – tar vi gjerne en uforpliktende prat.