Rammeverk for ledelse

Mange organisasjoner står i strategiske skifter og økte krav til omstilling, men mangler en tydelig og felles forståelse av hva ledelse skal være. Uklare forventninger, ulike lederpraksiser og lite samkjørte utviklingstiltak gjør det krevende å bygge en sterk og sammenhengende lederlinje. Dette skaper et stort behov for klarhet, konsistens og retning i hvordan ledelse faktisk utøves.

For å møte dette behovet har vi utviklet Rammeverk for ledelse – en metodikk som gir et konkret, samlende og strategidrevet grunnlag for hva god ledelse skal være på alle nivåer. Kunder beskriver prosessen som både ny og svært nyttig, fordi den skaper tydelighet i lederrollen og gjør det mulig å utvikle ledere og organisasjonen med langt større presisjon. Metodikken bygger på forskning og praksis, men formes alltid etter deres strategi, mål og lederhverdag.

Et rammeverk for ledelse virker på tre nivåer:

• Organisasjonen: tydeligere lederlinje, bedre prioriteringer og større gjennomføringskraft

• Lederne: felles forståelse av lederrollen, klarere forventninger og bedre samhandling

• HR og utvikling: helhetlige tiltak – fra rekruttering til lederutvikling og kulturarbeid

Der det gir verdi, bruker vi forskningsbaserte modeller og kartlegginger som støtte i prosessen. Verktøyene gir felles språk og innsikt, men det er involveringen av ledere og medarbeidere som gjør rammeverket relevant, omforent og bærekraftig.

Et tydelig rammeverk for ledelse gir organisasjonen retning, styrker lederrollen og gjør utviklingstiltak mer treffsikre. Ønsker dere å se hvordan dette kan se ut hos dere, tar vi gjerne en samtale.