Organisasjonsutvikling

Organisasjonsutvikling handler i stor grad om å få organisasjonen til å fungere mest mulig optimalt. Det handler om å skape de rette strukturer, kulturer og samhandlingsmønstre som er tilpasset strategi og målbilde.

Vår erfaring er at organisasjonsutvikling stort sett er veldig praksisnære utviklingsprosesser hvor vi tar i bruk organisasjonens samlede kompetanse. Enten det er for å endre kulturen i organisasjonen i retning av å bli mer innovativ og endringsorientert. Eller det handler om å endre arbeidsprosesser for å ta i bruk mer av kompetansen som finnes i organisasjonen og øke samhandlingen. Eller bruke kartleggingsverktøy for å skape engasjement og motivasjon blant medarbeiderne. Bare for å nevne noe.

Eksempler på organisasjonsutviklingsprosesser er:

  • Kartlegging og utvikling av organisasjonskultur
  • Kartlegging og utvikling av arbeidsmiljø
  • Kobling av strategi mot arbeidsprosesser
  • Konflikthåndtering
  • Organisasjonskartlegging og organisasjonsendringer
  • Ledertrening i hele eller deler av organisasjonen

Vil du vite mer om hvordan vi kan utvikle gode ledere i din bedrift, ta kontakt med en av oss for en uforpliktende samtale her

Ta kontakt med oss for en uforpliktende samtale