Ståle Johansen
Mobil: +47 92 82 48 97
stale.johansen@vissa.no
Ståle har 20 års erfaring som konsulent og leder fra kunnskapsorganisasjoner innen tjenesteyting-, utdanningssektoren og konsulentbransjen. Han har vært med i etableringen av 3 selskaper og har bl.a arbeidserfaring fra AFF. Ståle Johansen er utdannet Siviløkonom med spesialisering innen innovasjon og entreprenørskap fra Handelshøgskolen i Bodø, og psykoterapeut fra EAG/FPI i Tyskland. Som konsulent har Ståle i hovedsak arbeidet med utviklings- og omstillingsprosesser på alle plan. Fra individuell utvikling, gruppeutvikling til utvikling og omstilling av større organisasjoner, i privat og offentlig sektor. Både som leder og som konsulent er han opptatt av å engasjere gjennom å skape mening, få folk til å mestre og å sørge for autonomi i arbeidet. Det skaper forpliktelse.
Annette Johnsen Solberg
Mobil: +47 975 67 696
annette.johnsen.solberg@vissa.no
Annette er en erfaren konsulent innen organisasjons- og ledelsesutvikling og har levert utviklingsprogrammer for et stort antall organisasjoner og sektorer gjennom 25 år som konsulent. Hun er utdannet lektor og har i tillegg en Master i organisasjonspsykologi og ledelse fra BI. Hun har ledererfaring fra offentlig sektor, kulturliv og konsulentbransjen, fra å være daglig leder av Lederakademiet AS til Director i Deloitte AS. Annette har levert store konsernfelles programmer, ledelses-og medarbeiderutvikling i forbindelse med organisatoriske endringer, lederuppe- og teamutvikling, individuell coaching, simuleringsbasert trening, samt train-the-trainer og fasilitatortrening for interne spesialister. Annette er en dyktig formidler og fasilitator. Hun designer lærings- og utviklingsprosesser som gir effekt gjennom autonomi, trygge omgivelser, gruppelæring, mestringsopplevelser og tydelig mening og hensikt gjennom konkrete koblinger til målgruppenes virkelighet og kontekst.
Gunvor Marie Dyrdal
Mobil: +47 90 17 53 56
gunvor.dyrdal@vissa.no
Gunvor Marie er utdannet psykolog og har en doktorgrad innen positiv psykologi fra UiO med flere studieopphold i USA (blant annet Fulbright stipend ved University of California, Riverside). Hun har lang erfaring med undervisning, veiledning, terapi og er en erfaren kursholder. Hun har jobbet med leder- og organisasjonsutvikling i flere år, og er spesielt opptatt av å hjelpe mennesker å bli klar over sine grunnleggende verdier, finne og utvikle sine unike karakterstyrker slik at de kan ha det bra og fungere godt både individuelt og i team. Gunvor Marie er sentral i mindfulnessmiljøet i Norge, er studieprogramansvarlig ved NTNU på Gjøvik, og er opptatt av hvordan en økt evne til tilstedeværelse kan bidra til redusert stress og økt velvære, både privat og på jobb.
Elisabeth Østrem
Mobil: +47 47 85 92 23
elisabeth.ostrem@vissa.no
Elisabeth er spesialist i Organisasjonspsykologi, og sitter i Psykologforeningens fagutvalg for Organisasjonspsykologi. Hun har drevet leder- og organisasjonsutvikling siden 2002, og har omfattende erfaring med mentoring som utviklingsverktøy for individer, organisasjoner og samfunn. Elisabeth har tidligere utviklet testverktøy, og har undervist på mange arenaer om testmetodikk og fallgruver i tester og testbruk. Hun har vært engasjert i kvalitetsforbedring både innen konstruksjon av test og kompetanse hos testbruker, samt design av etiske og gode kartleggingsprosesser. Til tross for sin iver etter faglig dybde, tror Elisabeth på å skape utviklende prosesser gjennom å engasjere deltagere til å lære av og med hverandre. Hun er en dyktig formidler som setter seg inn i de særlige utfordringer som hver enkelt leder står i. Elisabeth har tidligere vært stabsmedlem på Solstrandprogrammene og AFF Samspill & ledelse. Hun er styreleder i Barne- og ungdomssenteret på Holmlia hvor hun bor, og kobler av med å skrive musikk eller restaurere sin husmannsplass fra 1900.
Peder Lykke
Mobil: +47 93 23 72 15
peder.lykke@vissa.no
Peder har 15 års erfaring som organisasjonspsykolog, og er utdannet i Oslo, Canada og Danmark. Peder har bred erfaring fra å jobbe med utvikling av organisasjoner, ledergrupper, teams og enkeltindivider. Han har jobbet inngående med en rekke kartleggingsverktøy som Effect, Leadership Versatility Index og Core Qualities. Han har jobbet med konflikthåndtering i diverse organisasjoner, og har blant annet benyttet faktaundersøkelse som metodikk. Peder interesserer seg spesielt for hvordan mennesker i organisasjoner skal evne å dra i samme retning og nå felles mål. I den sammenheng er han opptatt av organisasjonskultur og hvordan den enkelte medarbeider og leder må være bevisst kommunikasjons – og samspillsferdigheter for å skape effektive team og grupper. I workshop og kurssammenheng legger Peder stor vekt på å involvere deltakere ved å ha budskap som folk virkelig kjenner seg igjen i og som de kan omsette til handling i hverdagen.
