Ståle Johansen
Mobil: +47 92 82 48 97
stale.johansen@vissa.no
Ståle har 20 års erfaring som konsulent og leder fra kunnskapsorganisasjoner innen tjenesteyting-, utdanningssektoren og konsulentbransjen. Han har vært med i etableringen av 3 selskaper og har bl.a arbeidserfaring fra AFF. Ståle Johansen er utdannet Siviløkonom med spesialisering innen innovasjon og entreprenørskap fra Handelshøgskolen i Bodø, og psykoterapeut fra EAG/FPI i Tyskland. Som konsulent har Ståle i hovedsak arbeidet med utviklings- og omstillingsprosesser på alle plan. Fra individuell utvikling, gruppeutvikling til utvikling og omstilling av større organisasjoner, i privat og offentlig sektor. Både som leder og som konsulent er han opptatt av å engasjere gjennom å skape mening, få folk til å mestre og å sørge for autonomi i arbeidet. Det skaper forpliktelse.
Annette Johnsen Solberg
Mobil: +47 975 67 696
annette.johnsen.solberg@vissa.no
Annette er en erfaren konsulent innen organisasjons- og ledelsesutvikling og har levert utviklingsprogrammer for et stort antall organisasjoner og sektorer gjennom 25 år som konsulent. Hun er utdannet lektor og har i tillegg en Master i organisasjonspsykologi og ledelse fra BI. Hun har ledererfaring fra offentlig sektor, kulturliv og konsulentbransjen, fra å være daglig leder av Lederakademiet AS til Director i Deloitte AS. Annette har levert store konsernfelles programmer, ledelses-og medarbeiderutvikling i forbindelse med organisatoriske endringer, lederuppe- og teamutvikling, individuell coaching, simuleringsbasert trening, samt train-the-trainer og fasilitatortrening for interne spesialister. Annette er en dyktig formidler og fasilitator. Hun designer lærings- og utviklingsprosesser som gir effekt gjennom autonomi, trygge omgivelser, gruppelæring, mestringsopplevelser og tydelig mening og hensikt gjennom konkrete koblinger til målgruppenes virkelighet og kontekst.
Bjørn Helge Gundersen
Mobil: +47 913 74 977
bhg@leadershipsystems.no
Bjørn Helge er spesialist i klinisk psykologi med utdanning fra Norge og USA. I tillegg til psykoterapiutdanning og klinisk erfaring har han lang konsulenterfaring fra ledelses- og organisasjonsfeltet. Han har styreerfaring større virksomheter og politisk erfaring fra kommunestyre- og utvalgsverv. Bjørn Helge har også mange års ledererfaring både fra offentlige sosial- og helseinstitusjoner, fra AFF ved Norges Handelshøyskole, derav fem år som administrerende direktør, og fra Deloitte Consulting der han bygget opp, og var direktør for Human Capital avdelingen. Bjørn Helges arbeidsform bygger på et fundament av bred psykologisk kunnskap, systemisk tenkning og oppdatert kunnskap om lederskap, organisasjonsteori og organisatorisk atferd. Hans bidrag til utviklingsarbeid sammen med ansatte bygger på respekt for virksomhetenes særpreg og samtidens samfunnsmessige verdier der medvirkning, medarbeiderskap, bærekraft og mangfold er bærebjelker. Bjørn Helge er en mye brukt coach for ledere og ledergrupper og har bred erfaring fra ledelsesutvikling, konfliktløsning, fusjonsprosesser, organisasjonsutvikling og evalueringer av ledelsesprosesser, organisasjonsdesign og endringsprosjekt. Han er en aktiv faglitterær forfatter og hans nye fagbok er nylig publisert. På fritiden er Bjørn Helge sosialt engasjert gjennom styreverv i Gutta Campus, frivilligsentralarbeid og rådgivning til miljøorganisasjoner.
Elisabeth Østrem
Mobil: +47 47 85 92 23
elisabeth.ostrem@vissa.no
Elisabeth er spesialist i Organisasjonspsykologi, og sitter i Psykologforeningens fagutvalg for Organisasjonspsykologi. Hun har drevet leder- og organisasjonsutvikling siden 2002, og har omfattende erfaring med mentoring som utviklingsverktøy for individer, organisasjoner og samfunn. Elisabeth har tidligere utviklet testverktøy, og har undervist på mange arenaer om testmetodikk og fallgruver i tester og testbruk. Hun har vært engasjert i kvalitetsforbedring både innen konstruksjon av test og kompetanse hos testbruker, samt design av etiske og gode kartleggingsprosesser. Til tross for sin iver etter faglig dybde, tror Elisabeth på å skape utviklende prosesser gjennom å engasjere deltagere til å lære av og med hverandre. Hun er en dyktig formidler som setter seg inn i de særlige utfordringer som hver enkelt leder står i. Elisabeth har tidligere vært stabsmedlem på Solstrandprogrammene og AFF Samspill & ledelse. Hun er styreleder i Barne- og ungdomssenteret på Holmlia hvor hun bor, og kobler av med å skrive musikk eller restaurere sin husmannsplass fra 1900.
Peder Lykke
Mobil: +47 93 23 72 15
peder.lykke@vissa.no
Peder har 15 års erfaring som organisasjonspsykolog, og er utdannet i Oslo, Canada og Danmark. Peder har bred erfaring fra å jobbe med utvikling av organisasjoner, ledergrupper, teams og enkeltindivider. Han har jobbet inngående med en rekke kartleggingsverktøy som Effect, Leadership Versatility Index og Core Qualities. Han har jobbet med konflikthåndtering i diverse organisasjoner, og har blant annet benyttet faktaundersøkelse som metodikk. Peder interesserer seg spesielt for hvordan mennesker i organisasjoner skal evne å dra i samme retning og nå felles mål. I den sammenheng er han opptatt av organisasjonskultur og hvordan den enkelte medarbeider og leder må være bevisst kommunikasjons – og samspillsferdigheter for å skape effektive team og grupper. I workshop og kurssammenheng legger Peder stor vekt på å involvere deltakere ved å ha budskap som folk virkelig kjenner seg igjen i og som de kan omsette til handling i hverdagen.
Esben Keim
Mobil: +47 915 17 500
esben.keim@vissa.no
Esben har mer enn 15 års erfaring som operativ leder i varierte bransjer og over 10 år som konsulent, hvor han har spesialisert seg på ledelse, strategiimplementering og bærekraft. Gjennom sin karriere har Esben opparbeidet seg en dyp forståelse av de fleste problemstillinger ledere møter, både operasjonelt og strategisk. Med lederutdannelse fra Sjøkrigsskolen i Bergen har hans interesse for ledelse, lean og teamutvikling drevet frem betydelige resultater i mange utviklingsprosesser. Esben foretrekker å starte med det ønskede målet og effekten for deretter å tilpasse prosessen for optimal veiledning og utvikling av ledere og team.
Esben er kjent for sitt gode humør og evnen til å tilpasse seg kulturelle forskjeller. Han engasjerer mennesker på alle nivåer, fremmer åpen og inkluderende kommunikasjon og effektivt samarbeid. Som en ivrig seiler benytter han gjerne erfaringer og metaforer fra seiling for å illustrere arbeidsprinsipper, noe som styrker teamarbeid og kommunikasjon i hans profesjonelle virke.
Esben er opptatt av mangfold og inkludering i sine prosjekter som brukes aktivt for å skape engasjement og refleksjon. Hans varme og inkluderende natur gjør ham svært godt likt blant både kollegaer og klienter.
